大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于球员是教练的问题,于是小编就整理了4个相关介绍球员是教练的解答,让我们一起看看吧。
世界杯赛场上,如果教练员兼任运动员可以上场比赛。
世界杯赛场上,只有一支队伍里报名参赛的运动员才可以上场比赛。
在世界杯的参赛队伍中,一般主教练都是年龄偏大,不会兼任运动员,因此不会上当比赛。
一支球队中,年龄稍大且有威望的运动员完全可以兼任助理教练。因此,助理教练有可能会上场比赛。
从来没有这个先例!任何世界大赛都有严格规定的,教练是教练,队员是队员。上场踢球是队员的事,场下指挥才是教练的职责!这是有严格区分的。它不同一般的各国联赛,那里就有很多是队员兼助理教练,在他上场踢球时他是球员,场下他是助理教练。但这在世界大赛上是不存在的
教练主要负责球队的训练及针对不对对手,不同比赛进行战术设计,根据每个队员不同的特点及状态,安排球员上场时间,另外上场的球员必须提前报名注册,就算是世界杯教练也是不可以上场的
这个问题问的有失偏颇,因为NBA球员了角色球员占的比重比明星球员大,基数大,所以角色球员退役后当教练的注定就比明星球员多,这是最大的原因之一,当然也有不少明星做教练做的好的,比如马克杰克逊、大鸟伯德、麦克海尔、基德等等等等,所以并不是NBA那些著名教练都是角色球员,这个可不能一概而论。
第二个原因,优秀的教练员考验的不是球员时代的成就,而是情商、球商和人脉关系。角色球员在赛场上表现不够明星球员优秀,通常是他们的身体天赋没有明星球员好,但不能代表他们的球商和学习能力就比明星球员低,事实上角色球员往往更能够学习到球队教练的战术思想,因为角色球员充其量是球队的拼图,他们要想在NBA生存,就只有好好的按照教练的意思打球,不得乱来,不像明星球员有些可以完全按照自己的打法来接管比赛,有些是教练为明星球员设计战术,球队围绕着明星球员打,简单的例子,大鲨鱼奥尼尔,他的打法就够直接了吧,队友拉开空间,等奥胖站好位置,球给到奥胖手里,剩下的就安安静静的欣赏奥尼尔碾压对手了。所以角色球员往往是场上最能够了解教练战术思想的球员,自然也能够在优秀的教练身上学习到很多东西,为以后的教练生涯打下坚实的基础。
最后我觉得优秀的教练员都有一个共同点,就是处理人事关系的能力非常强,也就是情商高,这点很重要,像波波维奇,老爷子能在马刺工作了20多年,很大一部分是得益于波波维奇的做人方式,他的执教理念和队球员的关怀,对每一个球员都一视同仁,无论球员出身高低与否,都给了机会表现,所以在马刺几乎没有什么球员公开和波波闹矛盾,大多数从马刺出去的低顺位球员都在别的球队得到了好的待遇,比如去年表现非常出色的西蒙斯,就在魔术队得到了一份3年2000w的合同。另外波波人格魅力的作用还不仅如此,虽然马刺在NBA不是什么大球会,但是还是有很多球星愿意来马刺打球,就是看重波波维奇的执教能力和人格魅力。
不只是nba,除郎平等少数个案,绝大多数依靠身体对抗的运动,著名球员往往都不是著名运动员,足球和篮球最为明显。本质原因就是一个比拼的是身体,一个比拼的是头脑。类似的,优秀的将军,往往都不是特种兵,真要是特种兵的身体,往往也就没空没能力去学习战争理论了。
我认为如果教练把喜欢的球员都选进来了,那支队伍应该叫做梦之队吧?教练和总经理本来就是各时期在,负责的方面不同。教练负责战术和培养球员,总经理通常都是极具商人头脑,精打细算那类型的人,一个是帮球队老板管理好球队以及在赛场上球队的表现,一个是按照实际让球队的利益最大化。
教练是懂球,但能把喜欢的球员都选来吗?显然是不可能的嘛,因为最好和事实往往都是两个极端,教练的职业就是给你一副牌,你如何把它打好。这才是教练该做的事情,不然给教练这么高的工资是为了什么呢?为的就是让球队不能完全顺着心意组成的时候能让球队的容错率更低,能让球队打的更好。
能不能把那位球员交易过来,性价比有多高这都是和老板的“荷包”挂钩的,打的好当然重要,但能为老板赚到钱那才更重要。例如最近火箭和豪斯之间的签约,豪斯适合火箭吧?但性价比不高,所以总经理没有选择他。
综合来看我认为NBA各支球队让总经理选人那是从金钱利益的角度出发,而教练的角色就是负责把总经理选来的牌打的更加顺畅。
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NBA的交易、选秀、签约,往往都是总经理唱主角,教练通常不会出现在视角中。那么,各队的主教练对球员那么了解,为什么选人用人的事情不交给主教练呢?在何氏佬看来,主要有这么几点原因:
1.精力问题
NBA主帅也都是人,他们的精力是有限的。除了临场指挥比赛和训练之外,他们还要去研究对手的比赛录像,制定球队的战术,评估队内球员的状态,调整球队的轮换等等。光做这些事情,工作量就已经非常之大了,难道还要他们在工作之余帮助球队去看其他球员的状态?
2.术业有专攻
教练在战术安排方面是能人,但是他们也未必能够完全get到球员的全部能量。就比如说,选秀环节。教练带的可都是二三十岁的成年球员,看到的都是实实在在打出来的东西,但他们能够预测到18岁的球员未来能打到什么高度吗?恐怕未必能行,这需要有更加成熟完善的评估机制,并且需要加一些预测成分。而且,决定球员上限的东西有很多,健康、球商、战术契合度等等,总之,这并不见得是主帅的专长。
但是,有一类人群就可以,比如球探。他们往往有一种特殊能力,能够洞穿很多东西,发现一些潜力球员。为什么杰里-韦斯特能发现科比,并且用迪瓦茨去交易?为什么他能够拒绝用汤普森换乐福?这里必然有他的过人之处。
3.经理也不是单兵作战
我们看到的都是各队经理对人事进行着操控,但实际上,每个经理身边都有一个团队,这其中,主教练的用人思路,也会被贯彻到球员的挑选过程中。尤其是,NBA有30支球队,存在竞争关系,并不是每个球队想得到谁就能得到谁的,因此,不管是交易还是选秀,往往都会有一整套非常完整的方案,从PlanA到PlanB,甚至到PlanC,总之,这是一个团队完成的作业,总经理无非就是整个球队运转的一个代言人而已。
综上所述,NBA是最讲究效率的成熟市场,为什么让总经理负责这些工作,那肯定就是经过长期实践得出的结果。
(图片来自网络)
我认为总经理是团队高级管理角色,负责球队的运营管理工作,日理万机,选人这种小事只要不是对财务,市场,推广有重要影响,总经理都会是在教练组认同后,审批通过,因此我认为问题是伪命题。
总经理主要任务是根据球队的发展战略,领导各个团队的为这个战略服务。例如,未来5年需提高门票收益,因此需要提升球队竞争力,于是总经理发动这样的一个会议,一众管理人员会为如何提升竞争力进行激烈讨论。主教练的执教能力有问题?核心球员上限不足?球员的打球风格伤害球队?角色球员不稳定?球员人心分化严重?这些都可能造成球队竞争力不足问题。总经理做的就是准确找到根源点,组织各方落实。
当然,如果最终确定交易签约增强实力,可能教练组会提出自己想要一些什么风格的球员,交易选人有专门的团队,毕竟交易谈判,签约谈判更偏向人员社交能力,也受市场限制。交易团队最终列出一份可交易,签约清单,提交给总经理,总经理是球队运营管理专家,对于球员使用,战术组合这些专业工作更多会尊重教练组的选择。可以说99%的时候,球员是教练组自己选择,总经理都会照单审批。
那么1%由总经理亲自选人的是什么时候?对,就是那些可以对球队运营战略有重大影响的球员,像詹姆斯,杜兰特,库里。。。2010年的决定现场直播,相信招募詹姆斯的球队总经理一定在看,而且心里还恨不得可以一波飞机潜艇的打赏过去求主播关注。网友调侃的投敌杜兰特,勇士上下出动到所有核心管理团队招募,当家球星发言我们需要你,你说不是总经理组织有可能吗?只是,这1%的球员可遇不可求,总经理主动出击,人家不一定就看上你。当这1%的球员进入自由市场,交易谈判时,教练组没有选择权,而且自己还有被球员选择权。
以上为内容为我一个搬砖的农民工推敲的,一家之言。
各司其职,各有各的作用。
这就要从球队讲起,其实每一只球队都是独立的公司,NBA是一个商业联盟,由这三十个公司加盟组成。三十个公司旗下都有一只自己品牌的球队。
总经理是为公司包括一些日常的运转负责的,类似于一个企业聘请的CEO,负责公司一些大小事务。
而总教练则负责球队场上打球排兵布阵,场下球员的训练等等。
见个职位各司其职。
但是也有特例,总经理和主教练同时担任,热火的帕特.莱利在2006就身兼两个职位,同事那也是热火夺冠那一年。
当然是工资谁给谁选啊,
我自己的钱,选错了也是我自己的而已,反正钱多不在乎,当做赌一下!!!
如果别人选错了,那可是别人亏自己的钱,谁愿意啊!!!
你教练也只不过收别人钱给别人打工的而已啊...
而且,NBA选秀本身就有很系统的流程和标准,
都不容易啊,就拿羽毛球来说,许多运动员都是童子功。从五六岁就开始练球,上一天课就已经很累了,下午下完课还要去球馆训练。更不用提周末和寒暑假了,都要在球馆度过。这样,后面要上体校,这样学业就要被耽误了。还有许多运动员都有一些老伤~~~总有一个冠军属于你,冠军都是经过汗水浇灌而来的。
再说教练,虽说教练的球技不必一定要高于运动员,至少应该经过一定时间的专业训练吧。还有对羽毛球的理解一定要高于运动员,这其中包括球路组织,技巧运用,各种打法的优缺点,还有运动员的心理……这些都要花大力气去学习。平时指导训练,喂球,针对运动员的特点制定合理的训练方案等等,都是很辛苦的。总之,球员是身体累,教练要多花心思啊。
到此,以上就是小编对于球员是教练的问题就介绍到这了,希望介绍关于球员是教练的4点解答对大家有用。
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